员工发生工伤后未再提供劳动，公司何时能解除劳动合同？

劳动者因工负伤后，未实际提供劳动，用人单位解除劳动合同是否具有合法性？公司应如何正确处理该类案件？

2019年01月17日 HR资讯

员工发生工伤后未再提供劳动，公司何时能解除劳动合同？

司法观点

劳动者因工负伤后，即使未实际提供劳动，用人单位也不得单方解除劳动合同。如果劳动合同在停工留薪期内届满的，也应顺延至待劳动者进行劳动能力鉴定后终止。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

HR资讯一周点击 TOP5

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论