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钟某于2011年8月22日进入上海某电子有限公司(以下简称电子公司)工作，担任销售一职，双方签订了劳动合同及保密及竞业限制合同，约定钟某承诺自离职之日起两年内，履行竞业限制义务。就竞业限制补偿金，该合同约定为每月1000元，并约定支付方式为钟某在职期间全额或部分支付，并经钟某确认签字。该合同还约定，若钟某在职期间，电子公司已全额支付竞业限制补偿金，则钟某离职后，电子公司无需再向钟某支付竞业限制补偿金。
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案件简介
钟某于2011年8月22日进入上海某电子有限公司(以下简称电子公司)工作，担任销售一职，双方签订了劳动合同及保密及竞业限制合同，约定钟某承诺自离职之日起两年内，履行竞业限制义务。就竞业限制补偿金，该合同约定为每月1000元，并约定支付方式为钟某在职期间全额或部分支付，并经钟某确认签字。该合同还约定，若钟某在职期间，电子公司已全额支付竞业限制补偿金，则钟某离职后，电子公司无需再向钟某支付竞业限制补偿金。
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