绩效工资考核怎么管理更有效？

实践中，用人单位为了提升员工队伍技能及更好的保持人力资源的竞争力，通常会根据用工管理的需要与劳动者约定工资构成中包含绩效工资。但是是否在劳动合同中约定了绩效工资就可以“任意”减发员工的工资呢？

2019年01月09日 HR资讯

基本案情

2015年6月，王某入职一家技术公司，双方签订2015年6月至2018年5月的劳动合同一份，约定工资标准为每月10000元，工资构成包括基本工资加绩效工资，绩效工资占工资总额的25%，且绩效工资需考评合格后发放。

2018年3月，王某因个人原因离职。

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