真假外包与劳务派遣之企业如何防范“假外包、真派遣”？

若想了解此系列文章第一、二篇，请点击查看：

篇一：《真假外包与劳务派遣之立法与实务》

篇二：《真假外包与劳务派遣之业务外包与劳务派遣的区别》

三、企业如何防范“假外包、真派遣”?

目前外包市场中存在大量的“劳务外包”、“岗位外包”业务模式，结合前述分析，笔者认为绝大部分的“劳务外包”和“岗位外包”除了名义不同外，都与劳务派遣模式特点相符，被认定为“假外包”的风险非常大，不建议企业采用该类模式。企业如果在发包方的办公或营业场所的某些区域从事外包业务，容易与劳务派遣产生混淆，公司在与外包公司签署业务外包合同时，要注意避免相关风险，除了在合同中明确界定系外包外，在合同及具体管理中也需要注意相关细节，以免被认定为劳务派遣，导致违法用工。笔者建议从以下几个方面防范：

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