基本案情
黄某于2015年5月1日入职H公司,担任总经理职务,双方签订有期限为3年的劳动合同,年薪120万元。根据公司章程,黄某作为公司总经理,行使的职权包括全面主持公司的生产经营管理工作。2017年3月13日,公司召开了董事会并形成了董事会决议,决定因公司发展需要,解聘原总经理黄某,聘任艾某为公司总经理。2017年3月22日,H公司向黄某下达解除劳动合同通知。黄某申请仲裁,主张H公司系违法与其解除劳动合同,请求继续履行双方的劳动合同。
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基本案情
黄某于2015年5月1日入职H公司,担任总经理职务,双方签订有期限为3年的劳动合同,年薪120万元。根据公司章程,黄某作为公司总经理,行使的职权包括全面主持公司的生产经营管理工作。2017年3月13日,公司召开了董事会并形成了董事会决议,决定因公司发展需要,解聘原总经理黄某,聘任艾某为公司总经理。2017年3月22日,H公司向黄某下达解除劳动合同通知。黄某申请仲裁,主张H公司系违法与其解除劳动合同,请求继续履行双方的劳动合同。
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