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黄某于2015年5月1日入职H公司，担任总经理职务，双方签订有期限为3年的劳动合同，年薪120万元。根据公司章程，黄某作为公司总经理，行使的职权包括全面主持公司的生产经营管理工作。2017年3月13日，公司召开了董事会并形成了董事会决议，决定因公司发展需要，解聘原总经理黄某，聘任艾某为公司总经理。2017年3月22日，H公司向黄某下达解除劳动合同通知。黄某申请仲裁，主张H公司系违法与其解除劳动合同，请求继续履行双方的劳动合同。
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基本案情
黄某于2015年5月1日入职H公司，担任总经理职务，双方签订有期限为3年的劳动合同，年薪120万元。根据公司章程，黄某作为公司总经理，行使的职权包括全面主持公司的生产经营管理工作。2017年3月13日，公司召开了董事会并形成了董事会决议，决定因公司发展需要，解聘原总经理黄某，聘任艾某为公司总经理。2017年3月22日，H公司向黄某下达解除劳动合同通知。黄某申请仲裁，主张H公司系违法与其解除劳动合同，请求继续履行双方的劳动合同。
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