搜索企业保留人才的关键在于有没有一套精心设计的协议、量身定制的制度以及挽留人才的风险防控之道，用以抵挡用人单位与劳动者利益保护失衡、人才流动背后诚信缺失问题所带来的冲击。
近期，法律圈、互联网圈被一个热点新闻持续刷屏,《1940万元!他为自己这种“坑老东家”行为付出了代价》、《1940万!国内竞业限制判罚金额最大案件出炉》、《离职引发天价赔偿案 竞业限制瞄准这类员工》等。
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企业保留人才的关键在于有没有一套精心设计的协议、量身定制的制度以及挽留人才的风险防控之道，用以抵挡用人单位与劳动者利益保护失衡、人才流动背后诚信缺失问题所带来的冲击。
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