对试用期规定认识的八大误区
试用期是用人单位和劳动者双向考察和互相了解的过渡期，实践中，由于用人单位的认识误区，可能存在侵犯试用期劳动者权益的情形，那么，应如何做好试用期员工管理的法律风险防范？
试用期是用人单位和劳动者双向考察和互相了解的过渡期，试用期不是劳动合同的必备条款，但用人单位都往往设定试用期用以考察劳动者的工作能力。实践中，由于用人单位对于试用期规定的认识误区，导致存在侵犯试用期劳动者权益的情形，因此做好试用期员工管理的法律风险防范也成为企业人力资源管理重要内容。
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