真假外包与劳务派遣之立法与实务
实务中，法院审查标准不一，企业在使用外包时应需更加注意严格将业务外包与劳务派遣模式进行区别，以免发生争议时被认定为“假外包、真派遣”，甚至被认定为事实劳动关系。
《劳务派遣暂行规定》实施后，各地劳动行政部门对劳务派遣管控愈加严格，不少人力资源公司简单把“劳务派遣”概念换成“劳务外包”，试图规避法律风险并提高收费标准，但此举反而给发包方反而带来较大的法律风险。产生风险的根源在于目前市场上人力资源公司提供的大部分外包方案往往都具有明显的“劳务派遣”的特点，容易被认定为“假外包、真派遣”，从而不仅使发包方回避劳务派遣的目意图落空，甚至可能放大其他风险。笔者结合目前相关规定和司法判例，就相关问题分析如下：
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