性别歧视困扰职场女性

性别歧视不仅是存在于大学生就业市场中，职场中的女性，或多或少都曾经、或者正在受到性别歧视的困扰。

在本就激烈的就业大战中，很多女性却遭遇了这样的无奈：各项条件都符合招聘要求，甚至优于其他竞争者，却与工作机会无缘，仅仅因为自己是女性。

一成女性曾受性别歧视 就业质量长期处于劣势

这样的性别歧视不仅是存在于大学生就业市场中，职场中的女性，或多或少都曾经、或者正在受到性别歧视的困扰。专业调研机构麦克斯联合腾讯发布的一项调查报告称， 2010届女性大学毕业生签约率低于男性超过八个百分点，在签约薪资上与男性毕业生存在明显差距，签约民企的2010届大学毕业生女性月薪比男性低370元。在10月发布的第三期中国妇女社会地位调查显示，在就业方面遭遇过性别歧视的女性占10%。

有些对女性的歧视在从业数量上虽然没有表现出来，但在就业质量上女性却长期处于弱势地位。女性往往更多地进入低层次的职业，并且获得职业晋升的机会相对男性也要困难的多。“我刚刚进公司，只是最底层的工程师，工程师之上是主管，主管之上是经理。主管阶层还有一些女性，但一到了经理级别，清一色全是男的。”某通信公司助理工程师如此说道。这和国内大部分公司的情况是相一致的。

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