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每个企业每年都会根据环境和企业经营状况，进行战略调整或优化，随之而来的就是经营策略、人才策略调整。
但当人才策略调整的时候，管理制度、劳动合同等变更就是HR的大难题。俗话说：谨慎是HR的通行证，疏忽是HR的墓志铭。特别是涉及到钱的时候。
那么当企业调整工资结构时，劳动合同是否需要变更，需要注意哪些细节呢?
首先，根据《劳动法》规定，用人单位是有根据生产经营需要确定工资分配方式的权利的。
《劳动法》 第47条规定：
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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