搜索近日，由广东省人力资源管理协会等单位主办的“2011第6届新人力高峰论坛”在广州举行。中国人事科学研究院院长吴江、国家人社部法规司副司长余明勤等出席论坛并做专题报告。余明勤表示，企业有工资自主权，除制订最低工资标准外，强制立法加薪不可行。
珠三角薪酬水平没竞争力
谈到珠三角企业近年来的“用工荒”，吴江认为“荒情”映射的是供需市场的摩擦成本，“劳动力个体与企业的对接成本太高，用工荒并非完全就业，而是企业难找到人，求职者难找到企业。”他说，在产业调整过程中，用人单位和劳动者的诸多不适应，导致人力资源市场出现用工短缺，唯有降低摩擦成本，才能缓解荒情。为此，政府要做出更多努力，挖掘企业岗位信息的同时，还需进一步提高就业服务质量。
“广州的薪酬待遇没有竞争力。”吴江以翔实的数据对此做出比对。他说，以今年的高校毕业生人均月薪为例，广州与北京均为3000元，西部城市为2000元，抵消生活成本后，实际所得相差无几。而普通的农民工，大西北城市人均月薪为1500元，广州同样是1500元，衡量城市成活成本，广州根本没有吸引力。
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