加班时间抽空去接小孩路上被撞，能认定工伤吗？ -HR730-人力资源资讯早餐

本案中平某加班期间中途去接孩子而发生交通事故是否属于工伤，法律并无规定，但我们仍能从认定工伤的三个因素（工作时间、工作原因、工作场所）出发来对具体案件进行衡量。

2018年12月17日 HR资讯

案例要旨

行为人在加班时间内擅离岗位去接小孩而导致人身损害，因该行为并非发生在工作场所内，该损害并非由于工作原因所导致，受到的人身损害并非发生在其履行工作职责的过程中;其接小孩的路径不在上下班回家或借住地的“合理路线”、“合理时间”予以认定工伤的范围内，同时不符合《工伤保险条例》第十五条规定的“视同工伤”三种情形和《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，不认定为工伤。

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