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有朋友问：最近公司刚招聘一名新员工，第一个月表现良好，各方面都还比较积极，针对工作中的一些问题还能提出建议。但是从第二个月开始，该员工的工作状态就有点儿不对劲，安排的工作没有之前积极，感觉心不在焉。如果他有更好的选择，只要开诚布公的说出来，公司也能理解，可现在他既没有提出离开，也对公司没有热情，HR应如何应对比较好呢?
在试用期内，如果劳动者不符合用人单位的录用条件或者是合同中所约定的业绩，均可以按照法定的程序来解除劳动合同。录用条件的作用不仅体现在约束试用期员工，更体现在用人单位单方面解除合同上。
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