企业内推为何推不动？

内部推荐除了有利于节省招聘费用，更重要的是候选人的可信度相对高一些，空缺职位需要什么样的人，在工作能力这一块，部门内的人比HR和猎头会更清楚。

一、内推推不动

HR发布了内推需求，心心念念等着员工推荐，但很可能在这最初的一步就出了问题，直接被员工忽视了!为什么会这样?因为HR一般发布内推需求都是通过发送邮件再加上公司群公告这种方式，但是员工每天都可能收到很多邮件，忙于工作根本无暇细看此类无关紧要的邮件，即使做了标注仍有可能被淹没在茫茫邮海中，加之有些新员工是在HR发送内推邮件之后入职的，没看到相关的邮件和公告。如果内推信息的到达率都不够，又如何指望后续进展呢?

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