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又到年底，年终考核无疑成为HR的操心事。那么怎样设定合法有效的考核标准?考核结果如何合规地告知员工?员工对考核结果不满考核结果是否有效?今天小编就来为您整理年终考核中遇到的常见问题。
Q1：如何设定合法有效的考核标准?
单位制定的考核标准要保证合法性，要做到： (1)考评内容要合法，不能与现行法律法规相抵触 (2)制定考评标准的过程要经过民主程序，不能单位一言堂，经过工会、职代会的参与并留存相关证据 (3)考评标准要向员工公示告知并留存相关证据。 只有符合以上三要素的考评标准才是合法有效的。
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