浅谈医疗期和病假员工管理

案情介绍(案例来源《新京报》)：

劳动者朴某与北京某公司订立有无固定期限劳动合同。2016年6月朴某患上焦虑、忧郁症，遂连续病休17个月。2017年12月初，公司按朴某此前确认地址寄出《医疗期通知》，告知其医疗期实为6个月，要求其在规定日前返岗报到;逾期不能出勤的则需配合进行劳动能力鉴定;未按规定时间进行劳动能力鉴定的，视为其放弃所涉鉴定;若在规定日前未返岗或继续请假的，视为在规定医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作，公司将依法解除双方劳动合同。此通知送达后，朴某未予回复。公司随后解除双方劳动合同，并按上述方式再次通知朴某，并转账支付了经济补偿金等。

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