破解绩效考核盲点 变被动为主动
提起绩效管理,大部分HR首先想到的是绩效考核,也就是个人层面的绩效,但是,对于一家企业而言,真正衡量其成功与否的却是组织绩效,这是很多HR在绩效管理中的盲点。
HR总监李爽拿着第三季度的员工绩效考核表,敲开了老板的办公室。这一次,李爽的心情还算不错,因为员工都完成了最初的绩效考核指标。“只要员工没那么多怨言,我也少了些委屈。”这是李爽经常安慰自己的话。岂料,这一次,老板不满意了。老板问道:“员工绩效这么好,为何企业第三季度的营业额比去年同期下降了两个百分点?”李爽一时语塞,弱弱地回答一句:“可能是大环境不好吧。”老板瞪了她一眼,手一扬请她出去。李爽心里也不满,“营业额好坏归我管吗?你给我发多少工资,让我既当管家,又当伙计?”
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