破解绩效考核盲点 变被动为主动
提起绩效管理，大部分HR首先想到的是绩效考核，也就是个人层面的绩效，但是，对于一家企业而言，真正衡量其成功与否的却是组织绩效，这是很多HR在绩效管理中的盲点。
HR总监李爽拿着第三季度的员工绩效考核表，敲开了老板的办公室。这一次，李爽的心情还算不错，因为员工都完成了最初的绩效考核指标。“只要员工没那么多怨言，我也少了些委屈。”这是李爽经常安慰自己的话。岂料，这一次，老板不满意了。老板问道：“员工绩效这么好，为何企业第三季度的营业额比去年同期下降了两个百分点?”李爽一时语塞，弱弱地回答一句：“可能是大环境不好吧。”老板瞪了她一眼，手一扬请她出去。李爽心里也不满，“营业额好坏归我管吗?你给我发多少工资，让我既当管家，又当伙计?”
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