医疗期满后迟迟不返岗 公司如何应对“泡病假”员工
员工医疗期满后能否继续请病假？如果继续请病假用人单位能否直接解除劳动合同？是否一定要做劳动能力鉴定？如果解除劳动合同是否会被劳动仲裁及法院支持？
所谓医疗期，是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息用人单位不得解除劳动合同的时限。但是，在现实生活中，因各种花样“泡病假”员工的出现，使得用人单位犹如惊弓之鸟，谈“医疗期”而色变。对于医疗期满继续请病假员工劳动合同的处理更是棘手，放任员工继续请病假会在用人单位内部引起不良好示范效应，如解除劳动合同程序操作有瑕疵则可能会被认定违法解除。总之，让用人单位左右为难，即使享有法律赋予的在一定条件下医疗期满单方解除劳动合同的权利，也轻易不敢使用。
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