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作为团队主管，你是否意识到自己的性格在团队中产生的影响力?它远比你想像的要强烈得多。
实验：“热情的魔力”
心理学家阿什曾做了一个“热情-冷酷”实验：被试者被分为两个小组，每个小组都要认真听一组描述人性格特征的形容词，据此对被描述的人形成某种印象。两组被试者听到的单词表分别如下：
A组：聪明的、灵巧的、勤勉的、热情的、坚定的、现实的、谨慎的
B组：聪明的、灵巧的、勤勉的、冷酷的、坚定的、现实的、谨慎的
显然，这两组听到的词中，惟一的不同就是“热情的”变成了“冷酷的”。然后，阿什要求大家根据这些词语写一段简介，来描述他们听到的是一个什么样的人，结果大不相同。以下是两组中各一名被试者所写的简介：
A组(热情的)：这个人如果相信某事是正确的，就希望别人了解他的观点，并能真诚地与他人讨论，而且愿意看到自己的观点占上风。
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