员工被行政拘留，公司能否辞退？

一、新闻背景

2011年4月19日，甘某入职东莞市谢岗镇某电子公司，任职铣床班长一职。2015年3月21日，甘某因嫖娼被东莞市公安局行政拘留15天(至2015年4月5日止)。2015年4月7日，电子公司以甘某旷工超过10天按自动离职处理为由，解除了双方的劳动关系。后甘某向仲裁庭申请仲裁，请求公司支付其违法解雇的赔偿金52800元，被仲裁庭驳回了。甘某不服，起诉至东莞市第三人民法院。甘某表示，在被采取行政拘留措施时，他马上联系了直系主管，并发短信告知，同时委托了其妹代其向公司请假。电子公司则称，甘某因嫖娼被行政拘留了15天，期间未履行正常的请假手续而缺勤，连续旷工12天，已严重违反了公司的规章制度。丁某对此不服，后双方涉诉。

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