员工不签无固定期劳动合同，单位是否应支付二倍工资？
实务中，劳动者与用人单位未订立无固定期限劳动合同的理由千差万别，有时是由劳动者自身原因造成的，此时用人单位是否应支付二倍工资颇有争议。小编整理了相关观点、案例及法律依据，供各位参考。
导读：我国《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应支付二倍工资。而实务中，劳动者与用人单位未订立无固定期限劳动合同的理由千差万别，有时是由劳动者自身原因造成的，此时用人单位是否应支付二倍工资颇有争议。小编整理了相关观点、案例及法律依据，供读者参考。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
搜索
