为何中国员工敬业度低?

中国的经济增长速度虽然远高于其他国家，但是员工敬业水平则低于其他国家。团队中的管理者很难认识到员工的优势是什么、怎么发挥员工的这种优势、怎样真正为员工创造一个良好的环境、让他在里面真正能够学习成长。这些与中国传统的 “官本位”观念不无关系。

中国员工敬业度远低于其他国家

由于受到传统等级观念的影响，如何发挥员工的积极性、提高员工的工作能力和工作效率一直是中国企业的弱项。加之现在绝大部分中国企业的发展还处于中级阶段，尚忙于完善自身商业模式、稳定产品质量、吸引消费者注意和构建售后服务系统，很少有余力顾及企业员工的工作环境、工作效率以及敬业度和满意度。

弊端显而易见。在经济危机的今天，传统制造型企业的这种高度依赖客户需求的商业模式在客户自身都难保的经济的寒冬给企业带来了灭顶之灾。

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