“三期”女职工试用期中解除劳动关系问题的案例分析 -HR730-人力资源资讯早餐

本案中，赵某能否请求对在A公司与B公司之间的工作年限进行合并计算？B公司与赵某签订固定期限的劳动合同再一次约定试用期是否合理？赵某在试用期中怀孕，B公司能否解除其与赵某的劳动关系？

2018年11月20日 HR资讯

原标题：新旧用人单位对劳动者权利义务的承继及“三期”女职工试用期中解除劳动关系问题的案例分析

实务案例简介：

赵某于2012年至2017年期间在A公司担任行政人员一职，A公司是B公司的100%控股子公司，2017年B公司因公司发展需要将A公司进行解散，后赵某与B公司另行签订了三年期的固定期限劳动合同，仍担任行政人员一职，并在劳动合同中约定了3个月试用期。赵某在试用期期间怀孕，B公司欲与赵某解除劳动合同关系。

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