以违反规章制度为由解除劳动合同应考虑违规程度及行为后果

本案的争议焦点为原告物业公司是否应向被告张某支付违法解除劳动合同赔偿金？

2018年11月20日政策法规

基本案情

原告物业公司与被告张某于2012年3月8日建立劳动关系。公司规章制度规定：“对违反准则规定的，给予警告、罚款、降职降薪、开除、追究法律责任等处理。”劳动关系存续期间，被告张某未经公司授权，擅自对客户做出书面承诺，违反公司规章制度并导致原告物业公司被客户起诉。

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