一旦不诚信，企业将招致三大法律风险！

企业特别怕碰到不诚信的员工。所以，有过“职场碰瓷”、泡病假、伪病假、虚构简历、不辞而别等等经历的求职者或员工，HR往往避而远之。

于是，这类员工的管理经验成了HR争先恐后的学习重点，劳达也有很多关于这方面难题员工的管理课程，每每开课，都非常火爆。

其实劳动者一样害怕碰到不诚信的用人单位。对应HR手上的“求职黑名单”，据说，现在，人力资源市场中也流行着另一份“招聘黑名单”，提醒着劳动者别一不小心掉进了这些坑。

劳动者不诚信，轻则丧失入职机会、被处违纪，重则赔偿损失、被迫离职，总归需要为自己的过错买单。同样的，企业一旦不诚信，也是需要为此付出代价的。

今天，我们就来根据以下三个案例来说说，企业一旦不诚信，将会给自己带来怎样的法律风险?

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