江苏：双倍工资应含加班费 -HR730-人力资源资讯早餐

近日，江苏省出台《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》，明确双倍工资包括劳动者当月应得工资，包括计时或计件工资，以及加班工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

近日，江苏省高院、江苏省劳动人事争议仲裁委联合出台《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》，明确双倍工资包括劳动者当月应得工资，包括计时或计件工资，以及加班工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

对于此前劳资双方争议较大的双倍工资的时间计算问题，《指导意见(二)》此次也做了界定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。