发生了工伤后，过期未认定工伤，如何处理？

未及时认定工伤，导致工伤无法认定，劳动者主张权利时，按何种方式处理？如不按工伤程序处理，在赔偿时是否需考虑劳动者的过错比例？笔者认为无需考虑劳动者的过错，理由何在？

2018年11月14日 HR资讯

发生了工伤后，过期未认定工伤，如何处理？

一、未及时认定工伤，导致工伤无法认定，劳动者主张权利时，按何种方式处理?

二、如不按工伤程序处理，在赔偿时是否需考虑劳动者的过错比例?

三、笔者认为无需考虑劳动者的过错，理由何在?

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