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我们是劳动密集型企业，员工的流动性很高，且行业内员工平均收入水平并不大，很多员工不愿意缴纳社会保险，认为缴纳社保之后，自己到到手的收入就降低了。我们也想给员工依法缴纳的社保，但是员工不愿意承担个人部分，甚至有些员工听说要自己出钱缴纳社保，就干脆不到公司来上班了。对于我们来说，招人确实很难，我们愿意拿出一些钱作为社保补贴给员工个人，约定由员工本人自己负责缴纳社保，这样操作是否有法律风险。
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HR来信：
我们是劳动密集型企业，员工的流动性很高，且行业内员工平均收入水平并不大，很多员工不愿意缴纳社会保险，认为缴纳社保之后，自己到到手的收入就降低了。我们也想给员工依法缴纳的社保，但是员工不愿意承担个人部分，甚至有些员工听说要自己出钱缴纳社保，就干脆不到公司来上班了。对于我们来说，招人确实很难，我们愿意拿出一些钱作为社保补贴给员工个人，约定由员工本人自己负责缴纳社保，这样操作是否有法律风险。
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