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今天，小编为大家带来一篇有关无固定期限劳动合同的案例：
案例
王某于2003年进入某石化公司工作，双方一直签订有劳动合同。合同期限至2015年12月31日止，之后王某仍在石化公司上班。2017年3月6日，石化公司人事科科长口头通知王某，要求王某继续在原单位原岗位工作，但要与另外一家民营石油公司签订劳动合同。王某认为，自己在石化公司工作的工龄已超过十年，石化公司应当与其签订无固定期限劳动合同，且2015年12月31日合同到期后，一直未与其续签劳动合同。为此，王某向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，要求石化公司与其签订无固定期限劳动合同。
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