搜索员工宋某在入职时，向公司申请不缴纳社保。内容如下：
“由于本人已在原单位办理了社会统筹参保手续，本人申请公司不再为我办理社会统筹参保手续，请公司领导批准本人申请。”
公司表示通过申请，并根据劳动者个人要求又将社保缴纳金(每月600元)以现金形式补给。然而在其离职时，以公司未缴纳社会保险费、未排班为由，提出离职，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。双方发生劳动争议，宋某申请劳动仲裁，公司被要求补偿其21742元。
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员工宋某在入职时，向公司申请不缴纳社保。内容如下：
“由于本人已在原单位办理了社会统筹参保手续，本人申请公司不再为我办理社会统筹参保手续，请公司领导批准本人申请。”
公司表示通过申请，并根据劳动者个人要求又将社保缴纳金(每月600元)以现金形式补给。然而在其离职时，以公司未缴纳社会保险费、未排班为由，提出离职，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。双方发生劳动争议，宋某申请劳动仲裁，公司被要求补偿其21742元。
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