搜索张三2015年入职上海某公司，并与公司签订了3年的劳动合同。2018年1月张三生病住院，从2018年1月10日起开始休假。2018年7月，公司通过ems向张三发出了内容为医疗期满，要与张三解除劳动合同的通知书。
张三不服，认为公司因医疗期满解除合同，必须先经过劳动能力鉴定，公司在没有履行这一程序的情况下就解除他的劳动合同，属于违法解除。
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张三2015年入职上海某公司，并与公司签订了3年的劳动合同。2018年1月张三生病住院，从2018年1月10日起开始休假。2018年7月，公司通过ems向张三发出了内容为医疗期满，要与张三解除劳动合同的通知书。
张三不服，认为公司因医疗期满解除合同，必须先经过劳动能力鉴定，公司在没有履行这一程序的情况下就解除他的劳动合同，属于违法解除。
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