张三2015年入职上海某公司,并与公司签订了3年的劳动合同。2018年1月张三生病住院,从2018年1月10日起开始休假。2018年7月,公司通过ems向张三发出了内容为医疗期满,要与张三解除劳动合同的通知书。
张三不服,认为公司因医疗期满解除合同,必须先经过劳动能力鉴定,公司在没有履行这一程序的情况下就解除他的劳动合同,属于违法解除。
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张三2015年入职上海某公司,并与公司签订了3年的劳动合同。2018年1月张三生病住院,从2018年1月10日起开始休假。2018年7月,公司通过ems向张三发出了内容为医疗期满,要与张三解除劳动合同的通知书。
张三不服,认为公司因医疗期满解除合同,必须先经过劳动能力鉴定,公司在没有履行这一程序的情况下就解除他的劳动合同,属于违法解除。
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