年底将至,看企业如何调整薪酬策略
如何既能满足员工的利益诉求,让员工欢欢喜喜过大年,又能保证企业拥有健康的现金流,实现高效资金周转、扩大再生产、各种变革创新等一系列战略目标,年底的薪酬调整计划责任重大。
年底将至,又是一个员工大面积“密谋”跳槽的季节——拿完年终奖就辞职,年终奖太少就辞职、来年不涨工资就辞职……。老板们不得不“绞尽脑汁”地思虑年终奖发放计划,以及拟定新一年薪酬调整方案,如果钱没给到位,让人心受了委屈,估计年后公司里的不少人就很难再见到了。然而,经济增速的新常态、竞争日益激励的市场环境以及高企的人力资源成本,让企业本身就朝不保夕,老板家“余粮”也不多。
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