年底将至，看企业如何调整薪酬策略
如何既能满足员工的利益诉求，让员工欢欢喜喜过大年，又能保证企业拥有健康的现金流，实现高效资金周转、扩大再生产、各种变革创新等一系列战略目标，年底的薪酬调整计划责任重大。
年底将至，又是一个员工大面积“密谋”跳槽的季节——拿完年终奖就辞职，年终奖太少就辞职、来年不涨工资就辞职……。老板们不得不“绞尽脑汁”地思虑年终奖发放计划，以及拟定新一年薪酬调整方案，如果钱没给到位，让人心受了委屈，估计年后公司里的不少人就很难再见到了。然而，经济增速的新常态、竞争日益激励的市场环境以及高企的人力资源成本，让企业本身就朝不保夕，老板家“余粮”也不多。
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