搜索俗话说，“人吃五谷杂粮，哪有不生病之理。”那么员工恶意骗病假怎么办?“未婚”变“已婚”涉及信息造假，怎么办?
第一.根据我国劳动法律相关规定，员工有休息休假、健康等的权利。
员工可以根据医院出具的病假证明依法享受病假(医疗期)，公司无权剥夺、缩短员工享受病假(医疗期)的权利。
1. 既然员工病假(医疗期)是法定权利，企业对于员工休病假(医疗期)虽然没有批准的权利，但是有通过审核确定其真实性的权利。
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俗话说，“人吃五谷杂粮，哪有不生病之理。”那么员工恶意骗病假怎么办?“未婚”变“已婚”涉及信息造假，怎么办?
第一.根据我国劳动法律相关规定，员工有休息休假、健康等的权利。
员工可以根据医院出具的病假证明依法享受病假(医疗期)，公司无权剥夺、缩短员工享受病假(医疗期)的权利。
1. 既然员工病假(医疗期)是法定权利，企业对于员工休病假(医疗期)虽然没有批准的权利，但是有通过审核确定其真实性的权利。
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