女性员工怀孕了,需要休产假,可是产假期间工资、生育津贴的问题,有点让人傻傻分不清楚。
小李与某企业签订了劳动合同,怀孕后开始休产假。休假期间,企业未给小李支付工资,因此与单位发生了冲突。但单位则认为已经为员工申报了生育津贴,休假期间员工领的是生育津贴,所以无需再付工资了。
......
女性员工怀孕了,需要休产假,可是产假期间工资、生育津贴的问题,有点让人傻傻分不清楚。
小李与某企业签订了劳动合同,怀孕后开始休产假。休假期间,企业未给小李支付工资,因此与单位发生了冲突。但单位则认为已经为员工申报了生育津贴,休假期间员工领的是生育津贴,所以无需再付工资了。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员