员工隐瞒结婚生育、离职原因，能否被认为是“入职欺诈”？

入职时跟公司说，是因个人原因从上家离职，而实际上却是因为严重违纪被解除劳动合同，公司认为这是欺诈入职，看上去这个理由十分合理，可实际情况却并非如此，怎样才算欺诈入职？这种情况能否解除劳动合同？

2018年10月26日 HR资讯

入职时跟公司说，是因个人原因从上家离职，而实际上却是因为严重违纪被解除劳动合同，公司认为这是欺诈入职，看上去这个理由十分合理，可实际情况却并非如此，怎样才算欺诈入职?这种情况能否解除劳动合同?这里面的学问可大了!

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