搜索简述
张某在一家贸易公司从事销售员工作。双方约定：每月工资为基本工资加提成，提成按销售回款额的5‰予以计算，提成的条件是项目完成后相应款项到账。2016年4月1日，张某辞职离开公司，出具一结算收条明确：“截止到2016年3月31日，提成款已结清”。此后，张某与公司就两笔提成结算发生争议。2018年5月13日，张某申请劳动仲裁，要求结算离职时遗漏计算的2015年12月13日到账的一笔提成款，以及2017年7月6日另一笔到账的提成款。
......
简述
张某在一家贸易公司从事销售员工作。双方约定：每月工资为基本工资加提成，提成按销售回款额的5‰予以计算，提成的条件是项目完成后相应款项到账。2016年4月1日，张某辞职离开公司，出具一结算收条明确：“截止到2016年3月31日，提成款已结清”。此后，张某与公司就两笔提成结算发生争议。2018年5月13日，张某申请劳动仲裁，要求结算离职时遗漏计算的2015年12月13日到账的一笔提成款，以及2017年7月6日另一笔到账的提成款。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
