判决员工“自动离职”，不具合理性
企业规章制度中，关于“自动离职”的问题，最常见的规定是“旷工X天，属于自动离职”。那么，这个规定是否有效？笔者认为这个规定及本文的案例的判决均不恰当。先说案例，再说我们的观点以及实务操作的建议。
企业的规章制度中，关于“自动离职”的问题，最常见的规定是“旷工X天，属于自动离职”。那么，这个规定是否有效?本文案例中，二审法院就以此为依据，认定双方劳动关系解除，这个案件的判决是否正确?笔者认为这个规定及案例的判决均不恰当。先说案例，再说我们的观点以及实务操作的建议。
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