改革开发以来,随着当前市场经济不断深化发展,科学技术创造革新不断加速,国家与社会越发重视与尊重企业自主创新能力,也就更加注重对企业科研成果、技术信息和商业秘密的保护。在法律保障层面,由《反不正当竞争法》对外部竞争对手行为的限制,到《公司法》中设定“竞业禁止”对内部“董监高”行为的限制,再到《劳动合同法》中设定“竞业限制”对相关员工行为的限制,法律对企业商业秘密保护的愈发充分与完善可见一斑。
本篇文章笔者主要介绍自《劳动合同法》后至今,竞业限制的若干问题,分上下两篇,此为上篇。
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改革开发以来,随着当前市场经济不断深化发展,科学技术创造革新不断加速,国家与社会越发重视与尊重企业自主创新能力,也就更加注重对企业科研成果、技术信息和商业秘密的保护。在法律保障层面,由《反不正当竞争法》对外部竞争对手行为的限制,到《公司法》中设定“竞业禁止”对内部“董监高”行为的限制,再到《劳动合同法》中设定“竞业限制”对相关员工行为的限制,法律对企业商业秘密保护的愈发充分与完善可见一斑。
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