支付经济补偿和领取失业保险金的情形比较 -HR730-人力资源资讯早餐

支付经济补偿和领取失业保险金的情形较为类似，主要都指向了用人单位解除、终止劳动合同这一核心要素。对于劳动者来说，离开用人单位时能否同时兼得失业保险金和经济补偿呢？

2018年10月10日 HR资讯

引言

按照《劳动合同法》的规定，用人单位支付经济补偿的情形主要源于自身原因解除、终止劳动合同;按照《社会保险法》的规定，劳动者领取失业保险金的前提是“非因本人意愿失业”。

由此可见，支付经济补偿和领取失业保险金的情形较为类似，主要都指向了用人单位解除、终止劳动合同这一核心要素。对于劳动者来说，离开用人单位时能否同时兼得失业保险金和经济补偿呢?

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