搜索每个HR都希望快速为公司找到足够合适的员工，但招聘的过程中总会遇到一些这样的问题：
很多优秀的候选人，在等待流程中就被其他公司半路抢走了;关键岗位，面试时间拉得很长，结果好不容易入职，试用一段时间后，又觉得员工不合适......
这其中有企业本身对人才的吸引力问题、市场匹配问题，当然也有HR在招聘过程中自身存在的一些问题，比如整个招聘流程效率不高，对于招聘中的某个环节做得不到位等等。
这次，小编就来和大家聊一聊如何通过分析招聘数据，从而提高招聘效率。
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每个HR都希望快速为公司找到足够合适的员工，但招聘的过程中总会遇到一些这样的问题：
很多优秀的候选人，在等待流程中就被其他公司半路抢走了;关键岗位，面试时间拉得很长，结果好不容易入职，试用一段时间后，又觉得员工不合适......
这其中有企业本身对人才的吸引力问题、市场匹配问题，当然也有HR在招聘过程中自身存在的一些问题，比如整个招聘流程效率不高，对于招聘中的某个环节做得不到位等等。
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