调岗合理员工拒绝执行消极怠工被认定为视同旷工

用人单位岗位外迁合理调整劳动者岗位，劳动者拒绝执行仍每天正常打卡在原工位消极等待，被以旷工解除合法。

2018年10月08日 HR资讯

基本案情

孟某在顺丰速运集团(上海)速运有限公司(以下简称顺丰公司)工作，岗位为客户服务。双方签订有劳动合同，期限分别为2014年4月1日至2017年4月30日、2017年5月1日至2022年5月31日。

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