规章制度非本人签收,公司被认定违法解除

公司因劳动者旷工解除劳动合同,但经鉴定员工手册发放表中的签字并非劳动者本人签署,公司被认定违法解除。

规章制度非本人签收,公司被认定违法解除

【基本案情】

石绪成原系北京中视华业电视工程有限公司(以下简称中视华业公司)员工。2014年2月26日,中视华业公司作出《通知书》,以石绪成2014年2月17日至2月26日连续旷工8天为由解除劳动合同。

石绪成向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请,要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、社会保险补偿金等款项,该委支持其请求后,中视华业公司不服,诉至北京市东城区人民法院。

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