“特殊待遇”的性质和效力分析
用人单位提供高价值的特殊福利待遇，一般以若干年限的服务期作为对价，由此在实践中引发了的单位与员工之间的纠纷，值得我们的关注。本文将借发生在北京的一个相似案件对特殊待遇的法律性质及效力进行具体分析。
随着社会经济的发展，人才竞争的日益激烈，除正常支付工资外，有些用人单位会向核心、关键岗位员工提供住房、住房补贴、车辆甚至有价证券等特殊待遇，以便留住人才。而这些用人单位往往会通过签署协议与员工约定：提供此类福利待遇的条件是员工须为公司服务一定的工作年限，如果员工提前离职的，须全额返还。由此在实践中引发了的单位与员工之间的纠纷，值得我们的关注。以下我们借发生在北京的一个相似案件对特殊待遇的法律性质及效力进行具体分析。
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