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针对高层主管的一项研究结果对女性来说可谓喜忧参半，喜的是在多个方面女性表现优于男性，忧的是女性的“远见”逊于男性。
INSEAD学院教授哈米尼亚·伊瓦拉(Herminia Ibarra)和博士生奥蒂利娅•奥博达鲁(Otilia Obodaru)的研究表明，女性高管的前瞻能力以及基于远见为机构制定战略方向的能力逊于男性。
这究竟只是人们的错觉还是确实如此还有待定夺，但这“弱点”却可能阻碍部份女性在职场的晋升。
不过，伊瓦拉指出，不管是错觉还是不幸的事实，都并非没得补救。
她说：“世上没有培养前瞻能力的课程。”她指出，女性唯有多参与社交，建立人际网络以便测试自己的想法，培养前瞻能力。
伊瓦拉指出，很多人幻想只要端坐山顶，就会灵感顿生、远见倍增，这是不切实际的。
“培养远见的务实做法是了解社会和行业趋势，积极与人沟通，以发现商业环境中的危与机，并评估自己的机构是否做到审时度势。”
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