辞职后发生工伤，劳动关系能否延续？

本案的争议焦点为王某向某工业公司提前30天提出辞职，但在预告期间发生了无伤残等级的工伤，双方劳动关系是否延续？

2018年09月29日 HR资讯

案情简介

王某与某工业公司于2013年12月12日签订劳动合同，合同期限为2013年12月16日至2015年12月15日，工作岗位为操作工。2015年2月28日，王某提交辞职申请表，离职原因其陈述为“个人原因”，明确离开公司时间为“2015年3月30日”。同年2月28日，公司批复同意。

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