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朱某于2011年4月18日入职北京金汇联合投资有限公司(以下简称金汇公司)，双方签订了劳动合同，约定朱某担任经理岗位，朱某的工资、奖金等按照金汇公司相关薪酬制度执行。
《金汇公司岗位、薪酬方案(试行)》，载明：“年终奖发放原则：年终奖分为部门年终奖及突出贡献奖两部分;非经营业务部门考核得分在95分以上可参加年终奖评比，经营业务部实现利润目标可参加年终奖评比，年终各项奖励按绩效考核办法执行。”
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基本案情
朱某于2011年4月18日入职北京金汇联合投资有限公司(以下简称金汇公司)，双方签订了劳动合同，约定朱某担任经理岗位，朱某的工资、奖金等按照金汇公司相关薪酬制度执行。
《金汇公司岗位、薪酬方案(试行)》，载明：“年终奖发放原则：年终奖分为部门年终奖及突出贡献奖两部分;非经营业务部门考核得分在95分以上可参加年终奖评比，经营业务部实现利润目标可参加年终奖评比，年终各项奖励按绩效考核办法执行。”
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