劳动合同变更的内容与形式
劳动合同变更是劳动关系管理中必然发生的现象，如何控制劳动合同变更的风险，就是企业需要面对的现实课题。
劳动合同与一般民事合同一样，通常在依法订立时即生效，对劳动合同双方皆具有法律约束力；除非双方协商一致、合同约定或者法律规定，任何一方当事人都不能擅自变更劳动合同。对于企业而言，随着市场形势、企业管理和员工绩效、年龄、身体条件等因素变化，都会有变更劳动合同的冲动，但如果对这类冲动不加以控制，肆意而为，则会带来不必要的经济损失和管理风险。应当说，世界上没有一成不变的事物，企业如此，员工也是如此，所以劳动合同变更是劳动关系管理中必然发生的现象，如何控制劳动合同变更的风险，就是企业需要面对的现实课题。
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