对于HR来说,确定候选人不是最难的事,难的是怎么说服目标候选人接受offer,更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。
因此,不论是从招聘成本,还是从员工离职率来考虑,HR还得确认应聘者的稳定性。
那要怎么判断应聘者的稳定性呢?
......
对于HR来说,确定候选人不是最难的事,难的是怎么说服目标候选人接受offer,更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。
因此,不论是从招聘成本,还是从员工离职率来考虑,HR还得确认应聘者的稳定性。
那要怎么判断应聘者的稳定性呢?
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