搜索01、末位淘汰是否合法?
从现行规则上来看，末位淘汰无法律依据。
(一)从现行规则上来看，并无末位淘汰的法律依据。
《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条对用人单位解除劳动合同及经济性裁员的情形作了明确规定，但均没有包括末位淘汰的情形。从《劳动合同法》的立法本意来看，其于劳动者的单方解除权作了无限授权，而于用人单位的单方解除权则作了极大的限制，因此，从法律规定及立法本意上来看，法律规则上未予以明确规定的，均是不属于用人单位可单方解除劳动合同的情形，否则即为违法。
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01、末位淘汰是否合法?
从现行规则上来看，末位淘汰无法律依据。
(一)从现行规则上来看，并无末位淘汰的法律依据。
《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条对用人单位解除劳动合同及经济性裁员的情形作了明确规定，但均没有包括末位淘汰的情形。从《劳动合同法》的立法本意来看，其于劳动者的单方解除权作了无限授权，而于用人单位的单方解除权则作了极大的限制，因此，从法律规定及立法本意上来看，法律规则上未予以明确规定的，均是不属于用人单位可单方解除劳动合同的情形，否则即为违法。
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