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案例简介：
邓小姐从2013年夏天开始为一家设计公司工作。公司迟迟不愿和她签订劳动合同。
在多次与公司协商未果后，邓小姐提出辞职，并要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。法院庭审中，为证明劳动关系，邓小姐一连提交了20余组证据，包括公司的通行证、银行转账明细，等等。为了证明自己日常接受公司实际管理人马某的管理，她向法庭提交了自己与马某的微信聊天记录，涉及日常费用报销事项等内容。邓小姐为微信记录进行了公证，并证实与其有往来的微信号属于马某。
最终，法庭审理认为，邓小姐的一系列证据形成了完整的证据链，遂认定双方存在劳动关系
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